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公司举办?#25300;业?#32844;业志向”演讲会
发布日期:[2019-1-15]    共阅[360]次
    

?#25300;业?#32844;业志向是当一名能独挡一面的技术型人才”,“我意愿担任组长,并认真执着,脚踏?#26723;?#32988;任新的岗位”,“我们要有自己的志向,这样才能有前进的方向去体现自己的价值”。这是1月11日晚公司举办的?#25300;业?#32844;业志向”演讲会上演讲者的激情演讲。

为激发公司人才队伍的活力,促使优秀人才脱颖而出的选人用人机制,公司开展了一次公开选拔后备干部和专业人才活动。根据个人自荐和部门推荐,经人力资源部资格审核,15名同志参加了?#25300;业?#32844;业志向”演讲会,公司领导、公司党总支和各支部成员、工会组织成员、有关部门负责人和大学生员工代表参加了演讲会。

15名演讲者?#21360;?#25105;为什么要参加这次公开选拔后备干部和专业人才活动,我今后的职业志向和岗位意愿,我如何在现在的岗位上努力,并实现自己的职业发展方向,我如果担任自荐(部门推荐)的新岗位,将如何胜任工作”?#20154;?#20010;方面作?#21496;?#24425;的演讲,各演讲者思路清晰、语言流畅、志向客观、表达充分,展现了其较强的事业心、工作责任感和积极进取的精神,与会人员凝神倾听,将所有的理解和支持都化作了阵阵热?#19994;?#25484;声。

演讲结束后,公司莫总讲了话,他?#25285;?#20170;天的演讲会很成功,演讲者讲得?#24049;?#31934;彩,今后要多搞这?#20013;?#24335;的活动。他对演讲者以及公司青年员工提出三点要求,一是要干一行、爱一行、钻一行,在岗位上成就自己;二是要加强学习,学以致用,不断提升自己;三是要积极参与创新活动和QC小组活动,善于为公司建言献策。莫总同时要求各部门负责人和各师傅以认真负责的态度做?#20040;?#24110;带,做好新入职员工的培?#25285;?#21508;部门要确定培?#36947;?#24072;。要求行政管理部门完善员工培训制度,做好新入职员工的培?#25285;?#24314;立技能等级设定和评价制度,形成行政职务与技能等级两个员工职业发展的通道。

 
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